在内部证明招聘预算合理时，能展示具体的投资回报会更容易。以下是计算您 RSK 套餐支出回报率的简单方法。
基本公式
ROI =（成功招聘的价值 – RSK 套餐成本）/ RSK 套餐成本，以百分比表示。
估算成功招聘的价值
考虑未填补或填补不佳的职位给您带来的实际成本：项目时间损失、现有员工加班补偿、或运营停滞导致的收入延迟。
实例计算：RSK-3
RSK-3 增长套餐价格 99 美元，包含 60 天内 5 个职位帖。如果这带来一次成功招聘，否则会造成 2000 美元损失，您的 ROI 约为 1920%。
实例计算：RSK-6
RSK-6 机构版套餐价格 899 美元，提供 365 天几乎无限制发布。摊辜到全年的招聘中，单次成功招聘的有效成本往往低于 50 美元。
考虑节省的时间
除直接美元价值外，还要考虑 HR 团队无需手动筛选不合格应聘者所节省的时间。
建立商业论据
在内部证明招聘预算时使用这个框架——具体的 ROI 数字比定性论证更能打动财务团队。