分类： 套餐指南

关于 TSK 最常见的问题之一是：我到底需要多少次简历查看？答案取决于您的搜索策略和要求的具体性。 狭窄、具体的搜索（TSK-1，10 次查看） 如果您寻找非常具体的组合，候选人池自然很小。TSK-1 的 10 次查看往往足以覆盖整个现实池。 中等量搜索（TSK-2 至 TSK-3，50-150 次） 更宽泛的搜索会返回更大的结果集。预计每个强匹配需要审阅 3-5 个资料。 大量招聘（TSK-4 至 TSK-6，400+ 次） 招聘机构或正在构建多个职位和地区人才储备的公司通常需要这个等级。 实用经验法则 预计需要查看大约 5-10 ...

在内部证明招聘预算合理时，能展示具体的投资回报会更容易。以下是计算您 RSK 套餐支出回报率的简单方法。 基本公式 ROI =（成功招聘的价值 – RSK 套餐成本）/ RSK 套餐成本，以百分比表示。 估算成功招聘的价值 考虑未填补或填补不佳的职位给您带来的实际成本：项目时间损失、现有员工加班补偿、或运营停滞导致的收入延迟。 实例计算：RSK-3 RSK-3 增长套餐价格 99 美元，包含 60 天内 5 个职位帖。如果这带来一次成功招聘，否则会造成 2000 美元损失，您的 ...

对于已超越积极求职阶段、正在中非走廉构建长期声誉的高级双语专业人士而言，PSK-6 终身精英版代表了平台曝光度的顶尖层级——永久、无限制，专为职业长造而设计。 PSK-6 的独特之处 与需要每 30 至 365 天续费的低等级不同，PSK-6 是一次性购买，让您的资料永久保持精选并符合紧急标记资格，无需反复续费。 真正适合这个等级的人 PSK-6 最适合拥有 5 年以上经验、验证过资质、希望将其业绩永久展示给雇主的专业人士。 长期价值计算 以 349.99 美元获得终身访问，相比单年 179.99 美元（PSK-5），大约两年持续使用即可回本。 保持资料的竞争优势 永久曝光并不意味着资料静止不变。请继续定期更新您的经验、认证和作品集。 准备好永久曝光了吗？ ...

RSK-1，我们免费的入门级雇主套餐，往往是新雇主在 Roccelh Fanyi 上尝试的第一个套餐——但若不事先了解，有些细节可能会让人困惑。 真正免费，不是隐藏收费的试用 当 RSK-1 在促销期间显示为 0.00 美元时，不需要信用卡或自动转换到付费等级。 一个职位限额严格执行 您获得一个活跃列表。如果需要在第一个仍活跃时发布第二个职位，需要升级到 RSK-2 或更高等级。 无紧急或精选强化展示 RSK-1 列表以标准形式展示，没有额外的曝光度提升。 14 天比想象中过得更快 从一开始就仔细撰写职位描述，而不是计划稍后修改。 到期后会发生什么 14 天后，您的列表会被停用。已收到的申请仍可在仪表盘中查看。 无风险开始 ...

许多候选人开始他们的 Roccelh Fanyi 之旅时使用免费的 CSK-1 等级，以 5 次申请机会测试平台。如果您已用完这些申请并看到真实进展，升级到 CSK-3 是自然的下一步。 您准备升级的迹象 您已用完或大部分 5 次 CSK-1 申请。您收到了积极回应但需要申请更多职位。您的 30 天 CSK-1 窗口即将结束但仍在积极求职。 CSK-3 增加了什么 CSK-3 动能将申请数从 ...

Roccelh Fanyi 的新雇主常常询问应该从哪个套餐开始：RSK、TSK 还是 DSK？每一个都服务于不同的招聘风格。 RSK：发布并等待 招聘商技能包是经典方法——您发布职位列表，合格候选人前来应聘。适合：持续的招聘需求。 TSK：搜索与发现 人才技能包逆转了这个模式——您主动按地区、类别和 HSK 等级搜索我们的完整候选人数据库。适合：紧急需求。 DSK：直接联系 直接联系技能包为您已识别的候选人解锁电话和邮箱信息，完全跳过平台消息传递。 组合策略 大多数大量招聘的雇主会三者并用：RSK 用于长期职位，TSK 用于紧急主动搜索，DSK 用于确定优秀候选人后快速行动。 开始使用 如果您是首次招聘，从 RSK-1（促销期间常免费）开始测试水温，然后根据需要添加 TSK 或 DSK。