Les employeurs nouveaux au recrutement proactif sur Roccelh Fanyi se demandent souvent s’il faut commencer par TSK ou DSK. La réponse honnête est qu’ils résolvent des problèmes séquentiels, pas concurrents.
TSK d’Abord : Vous Devez Trouver des Candidats
Avant de pouvoir contacter qui que ce soit directement, vous devez identifier qui vaut réellement la peine d’être contacté. Les consultations de CV de TSK vous permettent de parcourir et d’évaluer les candidats selon vos exigences précises.
DSK Ensuite : Vous Devez les Joindre
Une fois les candidats solides identifiés via TSK, DSK vous donne les crédits de conversation nécessaires pour leur envoyer un message directement et démarrer une vraie conversation sur la plateforme.
Pourquoi Vous Ne Pouvez Pas Passer Directement à DSK
DSK utilise un crédit de conversation pour chaque nouveau candidat que vous contactez — mais vous devez déjà savoir quels candidats valent la peine d’être contactés. Sans la capacité de recherche de TSK, vous démarreriez des conversations un peu à l’aveugle.
La Combinaison Efficace
Les recruteurs proactifs qui réussissent le mieux utilisent un palier TSK plus petit pour ratisser large, puis un pack DSK dimensionné selon le nombre de meilleurs candidats qu’ils veulent réellement joindre directement.
Un Ratio Pratique
Un bon point de départ est environ un crédit de conversation DSK pour 8 à 10 consultations TSK — à ajuster selon la sélectivité de vos critères de recherche.
Commencez avec les Deux
Comparez les paliers TSK et DSK ensemble sur notre page tarifs pour construire une stratégie de recrutement proactif qui fonctionne vraiment de bout en bout.