L’une des questions les plus fréquentes sur le TSK est simplement : de combien de consultations de CV ai-je vraiment besoin ? La réponse dépend de votre stratégie de recherche et de la spécificité de vos exigences.
Recherches étroites et spécifiques (TSK-1, 10 consultations)
Si vous cherchez une combinaison très spécifique — par exemple des interprètes mandarin-lingala à Lubumbashi avec expérience minière — votre bassin de candidats est naturellement petit. Les 10 consultations du TSK-1 couvrent souvent l’intégralité du bassin réaliste.
Recherches de volume modéré (TSK-2 à TSK-3, 50-150 consultations)
Les recherches plus larges — tout candidat bilingue mandarin-français dans un pays donné, par exemple — retournent des ensembles de résultats plus grands. Attendez-vous à examiner 3-5 profils pour chaque correspondance solide.
Recrutement à fort volume (TSK-4 à TSK-6, 400+ consultations)
Les agences de recrutement ou entreprises construisant des viviers de talents sur plusieurs rôles et localisations ont typiquement besoin de ce niveau — vous ne cherchez pas un recrutement, mais construisez continuellement une base de données de candidats.
Une règle pratique
Comptez sur environ 5 à 10 profils consultés pour identifier un candidat solide à contacter, et 2-3 candidats solides pour finaliser un recrutement.
Éviter le gaspillage
Les consultations ne sont pas remboursées si inutilisées, mais elles n’expirent pas non plus avant la fin de la durée du package.
Choisissez judicieusement
Faites correspondre votre niveau TSK à votre volume de recherche réaliste sur notre page de tarification.