您的双文化背景并非简历上的脚注——对于中非走廉上的职位而言，它往往是您带来的最宝贵资产。
以文化桥梁而非仅仅职位头衔开头
与其使用通用摘要，不如开头就明确传达您的价值：“连接中国工业伙伴与西非监管框架的双语专业人士”立即告诉雇主您解决什么问题。
展示而非仅仅声称您的文化能力
描述具体情况：处理直接沟通风格冲突的谈判，或在敏感讨论中成功传达意图而不仅仅是词语。
将本地语言列为真正的资产
如果您除普通话和法语或英语外还会林加拉语、斯瓦希里语，这种三语组合应获得突出位置。
包含具体的跨文化成就
量化您的双文化理解直接产生商业成果的时刻。
处理您身份的两个方面
雇主希望确信您能同时在中国企业文化和您的当地商业环境中自在运作。
将这一点融入您的资料
更新您的 Roccelh Fanyi 资料摘要以反映这一定位。
