Les nouveaux candidats sur Roccelh Fanyi posent souvent la même question après avoir parcouru notre page de tarifs : « J’ai déjà le CSK — ai-je aussi besoin du PSK ? » La réponse courte est qu’ils résolvent deux problèmes complètement différents.
CSK : votre moteur de candidature
Le Candidate Skill Kit contrôle une seule chose : combien d’offres vous pouvez postuler, et pendant combien de temps. Sans une ngazi active au-delà du niveau gratuit d’entrée, vous ne pouvez tout simplement pas soumettre de candidatures au-delà de votre limite.
PSK : votre moteur de visibilité
Le Profile Skill Kit n’affecte pas du tout votre capacité à postuler. Il contrôle plutôt la visibilité de votre profil quand les employeurs recherchent directement dans notre base de candidats.
La différence clé en une phrase
Le CSK, c’est vous qui trouvez des offres ; le PSK, c’est les offres qui vous trouvent.
Lequel acheter en premier ?
Si vous êtes en recherche active avec des rôles spécifiques en tête, privilégiez le CSK.
Si vous avez un profil solide et complet et voulez que des opportunités passives viennent à vous, le PSK offre plus de valeur par dollar.
Pourquoi la plupart des candidats sérieux utilisent les deux
Un candidat avec un CSK élevé mais sans PSK peut postuler largement mais reste invisible aux employeurs parcourant la base. Combiner les deux couvre votre recherche d’emploi sous tous les angles.
Pour commencer
Comparez les tarifs actuels de CSK et PSK sur notre page de tarification et choisissez la combinaison adaptée à l’intensité de votre recherche.