Os empregadores novos no recrutamento proativo na Roccelh Fanyi frequentemente perguntam-se se devem começar com TSK ou DSK. A resposta honesta é que resolvem problemas sequenciais, não concorrentes.
TSK Primeiro: Precisa de Encontrar Candidatos
Antes de poder contactar alguém diretamente, precisa de identificar quem realmente vale a pena contactar. As visualizações de CV do TSK permitem-lhe navegar e avaliar candidatos de acordo com os seus requisitos específicos.
DSK Depois: Precisa de os Alcançar
Depois de identificar candidatos fortes através do TSK, o DSK dá-lhe os créditos de conversa necessários para lhes enviar mensagens diretamente e iniciar uma conversa real na plataforma.
Porque Não Pode Ir Diretamente para o DSK
O DSK gasta um crédito de conversa por cada novo candidato que contacta — mas precisa de já saber quais candidatos valem a pena contactar. Sem a capacidade de pesquisa do TSK, estaria a iniciar conversas um pouco às cegas.
A Combinação Eficiente
Os recrutadores proativos mais bem-sucedidos usam um nível TSK menor para lançar uma rede ampla, depois um pacote DSK dimensionado ao número de melhores candidatos que realmente querem alcançar diretamente.
Uma Proporção Prática
Um bom ponto de partida é aproximadamente um crédito de conversa DSK para cada 8-10 visualizações TSK — ajuste conforme a seletividade dos seus critérios de pesquisa.
Comece com Ambos
Compare os níveis TSK e DSK juntos na nossa Página de Preços para construir uma estratégia de recrutamento proativo que realmente funciona de ponta a ponta.
