随着您的招聘量增长，手动审阅每个申请变得不可持续。Roccelh Fanyi 提供多种方式自动化初步候选人筛选。
1. 设置精确的 HSK 等级筛选
在发布职位时使用我们的 HSK 等级筛选——这会在申请者进入您的审阅队列之前就预先合格化。
2. 积极使用地区与类别筛选
如果职位需要现场存在，从一开始就缩小您的搜索范围。
3. 将验证弽窗作为质量信号
拥有 Verified Pro 状态的候选人已经通过额外的平台验证——在处理大量申请者时优先审阅这些资料。
4. 为重复需求使用保存的搜索
如果您反复招聘相似职位，保存您的搜索条件以便即时重新运行同一合格搜索。
5. 从一开始就设置清晰的申请要求
明确要求所需证书或最低经验的职位发布会自然地筛选掉不合格的申请者。
简化您的流程
将这些方法与适当的 TSK 套餐相结合用于主动搜索，可显著减少每次成功招聘所花费的时间。
