Empregadores novos na Roccelh Fanyi perguntam frequentemente por qual pacote começar: RSK, TSK ou DSK? Cada um serve um estilo de recrutamento distinto.
RSK: Publicar e Esperar
A abordagem clássica — publica uma vaga e candidatos qualificados candidatam-se. Melhor para: necessidades de contratação contínuas.
TSK: Pesquisar e Descobrir
Inverte o modelo — pesquisa proativamente a nossa base de dados completa. Melhor para: necessidades urgentes.
DSK: Contactar Diretamente
Desbloqueia telefone e email para candidatos já identificados, saltando totalmente as mensagens da plataforma.
A Estratégia Combinada
A maioria dos empregadores de alto volume usa os três juntos.
Começando
Se está a contratar pela primeira vez, comece com RSK-1 para testar as águas.